En la primera parte sobre qué decir y evitar en la entrevista laboral, vimos que hay ciertas preguntas que nuestro entrevistador puede hacernos que nos llevan a situaciones difíciles de contestar, pues de acuerdo a lo que digamos podemos causar una buen o mala impresión.

Retomamos aquel tema ubicándonos nuevamente en la entrevista laboral, cara a cara con nuestro entrevistador.

Recuerda que lo que estamos considerando no es cómo ocultar quienes somos, sino de controlar adecuadamente la entrevista, usar las palabras justas siendo locuaces cuando es apropiado pero lacónicos cuando es debido.

El entrevistador comienza a profundizar en nuestras cualidades profesionales…

“¿Podría decirme cuales considera usted sus puntos fuertes y los débiles?” Esta es una pregunta infaltable, especialmente cuando aplicamos por un puesto en una organización de ventas. Es importante que seamos concisos con respecto a los puntos que vamos a mencionar.

Una buena estrategia es mencionar dos aspectos positivos, luego tres o cuatro que consideramos negativos (aquí es importante que lo mencionado como negativo sea a su vez algo positivo en lo laboral, por ejemplo: “Un aspecto negativo es que tiendo a ser perfeccionista con mis tareas”), y por último mencionar otros puntos positivos entre los cuales algunos compensen los negativos.

“Dígame, ¿qué cree usted que puede aportar a nuestra empresa?” No deberíamos lanzarnos con una lista de todo lo que consideramos que podríamos hacer, pues daría la impresión que lo que actualmente se hace en la empresa está mal dirigido. Podríamos mencionar uno o dos aspectos para mostrar que seremos útiles sin dudas.

“¿Por qué cree que lo deberíamos contratar?” En este punto es apropiado que podamos puntualizar por lo menos cinco razones por las que tienen que considerar nuestra contratación. Si no podemos dar cinco razones… ¿será que estamos adecuadamente capacitados para este puesto?

“¿Cuáles son sus objetivos a corto y largo plazo?” Poder describir nuestras metas da una imagen de seguridad, confianza, claridad de pensamiento y convicción de trabajo. Por ello, vale la pena que tengamos en claro cuales son nuestros objetivos. Si no tenemos claro esto, es como estar piloteando un avión que tiene los controles descompuestos, estaríamos yendo por la vida sin un sentido claro.

Como hemos visto, en estas dos partes de la entrevista laboral (qué decir y qué evitar), hasta las preguntas más difíciles pueden manejarse con prudencia y solvencia, si tenemos un plan hemos meditado en la situación antes de ser entrevistados.

El profesionalismo con el que te desempeñes durante la entrevista será un factor decisivo en tu contratación.

Los primeros minutos suelen servir para romper el hielo, al igual que las primeras preguntas. Una manera de comenzar por parte del entrevistador es el método directo: “Juan, cuénteme sobre usted”. Con esto no nos está pidiendo que hagamos un relato de lo que ya hemos puesto por escrito en nuestro currículo. Más bien quiere que nos expresemos con relación a aspectos que no pudimos incluir en la hoja de vida, pero atención, es importante ser breves y hablar de manera positiva. Los detalles de nuestra vida laboral pueden ser comentados más adelante.

“¿Por qué desea trabajar con nosotros?” ‘No tengo empleo’ o… ‘Estoy desocupado’, no son respuestas acertadas. Lo que se espera es que podamos dar algunas razones por las que nos interesaría trabajar para esta empresa en particular; por ello como hemos dicho en un artículo anterior, es importante averiguar antes de la entrevista datos sobre la empresa, si conocemos el puesto para el que ofrecen plaza, investigar de lo que implica, y entonces basar nuestra respuesta en estos datos.

“¿Por qué le han dejado cesante en su empleo anterior?” Detengamos nuestro impulso de querer justificarnos echando culpas sobre nuestro anterior jefe, no nos hará ningún bien querer impresionar a nuestro entrevistador sugiriendo que nos tenían envidia o a raíz de que veían en nosotros una amenaza a su posición. Mas bien, usando tacto podríamos dar una respuesta breve y al punto de lo que ‘según mi parecer’ ha sido el motivo.

“¿Cuáles son sus pretensiones económicas?” Aquí está un punto crítico, por lo menos desde nuestra posición. Si pedimos mucho, quizás no estén de acuerdo en contratarnos, y si pedimos poco… es como si nuestras habilidades no fueran las mejores. Una salida diplomática podría ser decirle que estamos dispuestos a aceptar un salario acorde con el puesto de responsabilidad que cubriremos. Y si insiste con que le digamos una cifra… aquí de nuevo es útil que hayamos tomado la precaución de haber investigado cuál es el sueldo promedio para este puesto, y sin titubeos hacer la propuesta.

Aún no hemos terminado con la entrevista… nuestro interlocutor todavía quiere ponernos a prueba. Seguimos en el próximo artículo.

Después de conversar Juan mismo se dio cuenta que si bien tenía el deseo le faltaba la acción; “querer” no siempre es “poder”. Así que me resolví a ayudarle. Algunos de las ideas que pienso compartir con él serán de ayuda para ti también.

Primero que nada, hay que tener en claro quién es uno y qué podemos y no podemos hacer. Siempre es una buena idea poner por escrito (como si fuese un currículo) nuestras capacidades y habilidades, qué tipo de tareas podemos realizar de manera óptima, dejando de lado aquellas que no dominamos al cien por ciento.

Un error común de quien esta desocupado, es entrar en pánico y tratar de tomar cualquier trabajo. Es un error, ya que si no estamos adecuadamente capacitados para hacer esas tareas podemos dar una mala impresión a nuestro empleador y eso nos costará caro, pues además del despido significará una mala recomendación para un futuro empleo. O también puede causarnos mucho estrés y depresión.

Fundamental para tener éxito en encontrar el empleo anhelado: ¡Persistencia!. La razón es que estamos en competencia con otros cientos de personas que tienen el mismo objetivo: quedarse con ese puesto vacante. No podemos quedarnos con que vimos uno o dos avisos, tenemos que recorrer todo lugar posible donde haya la clase de trabajo que podemos hacer.

Dejar nuestros datos en bolsas de trabajos, como este sitio, ayuda a que otros conozcan nuestras habilidades para que nos tengan en cuenta para un futuro.

Hay que estar preparado para recibir muchos NO. Pero recordando que cada NO nos acerca más a nuestro anhelado SI.

Lamentablemente, son muchos los que subestiman el poder de CV, pero lo cierto es que todo empresario espera que presentes un curriculum. Es tu carta presentación, y es quién hablará por ti, y este puede hacerlo bien o mal, eso depende de tu empeño en prepararlo.

Antes de comenzar a diseñar nuestro curriculum, unas palabras de advertencia: ¡No se te ocurra mentir en ningún punto! Eso juega en tu contra por dos razones:

• Si te toman como empleado, siempre tendrás la preocupación de cuándo te van a descubrir. Eso genera mucho estrés y baja el rendimiento del trabajo, que es una de las razones para el despido.
• Tarde o temprano, te descubrirán. Y cuando eso suceda, tu reputación como empleado estará destruida. Pues no solo quedarás como un mentiroso (y nadie confía en ellos) sino que también habrás dado pie para que cuestionen todas tus capacidades y habilidades, esta es otra razón para el despido. Y peor aún, cuando tu futuro jefe pida referencias a este último, seguro no va a hablar muy bien de ti.

Comienza tu curriculum con el encabezado: “Curriculum Vitae”. A continuación ve separando los datos en secciones independientes, para que se haga más clara su lectura.

Primero pon tu información personal, ya sabes, Apellidos y Nombre, domicilio, etc.

Sigue con tu experiencia laboral, y si aún no la tienes puedes colocar trabajos voluntarios..

Una tercera sección puede ser Educación y Formación. Continuando en otra sección con información pertinente que muestre que tienes habilidades para el empleo solicitado. También es muy valioso poner en una sección claramente si hablas otros idiomas y cual es tu nivel de desempeño y dominio de los mismos.

Puedes agregar una sección en tu curriculum para Información Adicional, y aquí explayarte con relación a los contactos que pueden dar referencias de ti, con sus nombres completos, números de teléfonos, etc.

Recuerda, pon empeño tanto en la información como en el diseño de tu Carta de Presentación personal, el Curriculum Vitae.